Elonmerkki Blogi
Viestintää virtuaalilasien läpi
Usein puhutaan y-sukupolven tulosta työpaikalle ja siitä, miten he muuttavat koko työn tekemisen kulttuurin. Tai sitten eivät. Vahvoja mielipiteitä on molempiin suuntiin. Varmaa kuitenkin on että Facebook-yhteys pitää olla työpaikalta. Usein työntekijän henkilökohtaiset viestintävälineet, älypuhelin ja iPad, ovat parempia kuin mitä yhtiön oma IT-osasto tarjoaa työkaluksi. Samoin palautetta pitäisi saada ja mahdollisuus osallistua yhteiseen tekemiseen.
Lue lisää ›
Kirjoittaja on Management Institute of Finlandin toimitusjohtaja Timo Helosuo.
Osaatko lukea ajan merkkejä ja uusiutua?
Isoisäni oli ankara mies. Hän ei ollut juurikaan käynyt kouluja, puhui vahvalla murteella kieliä, ei juurikaan kirjoittanut, eikä lukenut. Mutta hän oli viisas. Elämä opetti. Isoisäni kompensoi koulutuksen puutetta vahvalla vaistolla, joka kuljetti häntä yrittäjänä.
Lue lisää ›
Kirjoittaja on perheyrityksensä, Vallila Interiorin hallituksen puheenjohtaja Anne Berner.
Uudistuminen lähtee nykyisen arvostamisesta
Pidän sanasta uudistuminen. Toisin kuin sanassa muutos, uudistumisessa on positiivinen vire mukana. Olen usein miettinyt, mistä muutokseen liitettävä negatiivisuus johtuu ja saanut pari ahaa-elämystä tähän liittyen.
Lue lisää ›
Kirjoittaja on Perfecton partneri Virpi Hämäläinen, joka toimii Elonmerkin moderaattorina.